因病长期不能上班，可能会面临一系列后果，这些后果主要涉及劳动关系、工资待遇以及社会保障等方面。以下是从不同角度为你详细分析的后果及应对建议：
一、劳动关系方面
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 建议：了解并确认自己的医疗期时长，确保在医疗期内用人单位不会无故解除劳动合同。
劳动合同解除风险：
- 医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 建议：在医疗期满前，积极与用人单位沟通，了解工作安排和可能的调整，尽量争取继续工作的机会。
二、工资待遇方面
病假工资：
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 建议：了解并确认自己的病假工资标准，确保用人单位按时足额支付。
工资扣减限制：
- 用人单位不得因职工病假而随意扣减工资，除非符合法律法规规定的扣减情形（如旷工等）。
- 建议：如果用人单位无故扣减工资，可以及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
三、社会保障方面
医疗保险待遇：
- 在医疗期内，职工可以继续享受医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
- 建议：了解并确认自己的医疗保险待遇，确保在需要时能够及时获得医疗保障。
失业保险与工伤保险：
- 如果因病长期不能上班导致劳动合同解除，且符合失业保险领取条件的，可以申请失业保险金。
- 如果疾病与工作有关（如职业病），则可能涉及工伤保险待遇的申请。
- 建议：了解并确认自己的失业保险和工伤保险情况，确保在需要时能够及时申请相关待遇。
四、其他建议
及时就医与诊断：
- 身体出现不适时，应立即前往正规医疗机构进行检查和治疗，获取诊断证明，这是后续请病假等事宜的重要依据。
与用人单位保持沟通：
- 在病假期间，应与用人单位保持适当沟通，及时更新健康状况和治疗进展，避免因信息不畅通导致工作延误或误解。
了解法律法规与政策：
- 熟知国家相关法律法规及公司政策中关于病假权益的规定，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，因病长期不能上班可能会面临劳动关系解除、工资待遇扣减等风险，但同时也享有医疗期保护、病假工资等权益。为了确保自身权益得到妥善处理，建议你及时就医并获取诊断证明，与用人单位保持沟通并了解相关政策法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。