非工伤不能上班的后果主要取决于不能上班的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下从不同角度进行分析：
因病不能上班
- 医疗期内的权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
因个人原因（非疾病）不能上班
- 公司规章制度：如果员工因个人原因（如家庭事务、个人兴趣等）不能上班，且未按照公司规章制度履行请假手续，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定员工因个人原因不能上班的处理方式，公司应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司违法解除劳动合同的后果
- 经济赔偿：如果公司因员工非工伤不能上班而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工的工作年限和月工资来确定。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，员工也可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
建议与行动指南：
- 了解公司规章制度：员工应详细了解公司的规章制度，特别是关于请假、病假、医疗期等方面的规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
- 保留相关证据：如果员工因病或非因工负伤不能上班，应保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以便在需要时能够证明自己的情况。
- 及时沟通：如果员工因特殊原因不能上班，应及时与公司沟通，说明情况并履行请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，非工伤不能上班的后果因具体情况而异，员工应了解自己的权益和公司的规章制度，及时沟通并保留相关证据，以便在需要时能够正确维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。