公务员长期请病假的后果主要取决于请假的原因、时长以及单位的具体规定，但通常可能涉及工资待遇调整、职务晋升影响、纪律处分以及劳动合同解除等几个方面。以下是对这些后果的详细分析：
工资待遇调整：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员在病假期间，其工资待遇可能会受到一定影响。具体来说，如果病假时间较短，通常工资会全额发放；但如果病假时间较长，可能会按照一定比例扣发工资，甚至停发工资。例如，某些地区或单位可能规定，病假超过一定天数（如6个月）后，工资将按照一定比例（如70%或更低）发放。
职务晋升影响：
- 长期请病假可能会影响公务员的职务晋升。在公务员的考核体系中，工作表现、出勤情况等都是重要的考核指标。如果公务员长期缺勤，可能会被视为工作表现不佳，从而影响其职务晋升的机会。
纪律处分：
- 如果公务员未经批准擅自长期离岗，或者病假期间从事与工作无关的活动，可能会受到单位的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。
劳动合同解除：
- 在极端情况下，如果公务员长期请病假且无法履行工作职责，单位可能会根据《公务员法》及相关规定，与其解除劳动合同。这通常发生在公务员因病无法继续工作，且经过一定期限的治疗和康复后仍无法恢复工作能力的情况下。
额外建议：
- 了解单位规定：公务员在请病假前，应详细了解单位的相关规定，包括请假流程、工资待遇调整、职务晋升影响等，以便做出合理的决策。
- 保持沟通：在病假期间，公务员应与单位保持密切沟通，及时报告病情和治疗进展，以便单位了解其情况并做出相应安排。
- 遵守纪律：公务员在病假期间应遵守单位的纪律规定，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，以免受到纪律处分。
示例说明：
假设某公务员因长期患病需要请病假，他首先应向单位提交病假申请，并附上医生的诊断证明。单位在审核后，会根据其病情和单位规定，决定是否批准其病假申请，并告知其病假期间的工资待遇调整情况。在病假期间，该公务员应定期向单位报告病情和治疗进展，并遵守单位的纪律规定。如果其病情严重且无法继续工作，单位可能会根据相关规定与其解除劳动合同。
总结与提醒：
公务员长期请病假的后果是多方面的，不仅涉及工资待遇调整，还可能影响职务晋升、受到纪律处分甚至解除劳动合同。因此，公务员在请病假前应充分了解单位规定，并在病假期间保持与单位的沟通，遵守纪律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。