医疗期结束后不去上班，可能产生以下法律后果，需分情况讨论：
一、无正当理由且未履行请假手续
用人单位可按旷工处理
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，若劳动者医疗期满后既未复工，也未提交医疗机构证明或履行请假手续，用人单位可依据规章制度认定为旷工。
法律后果：
- 扣除绩效奖金、全勤奖等福利；
- 累计旷工达到一定天数（如3天或5天，具体以单位制度为准），用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
典型案例参考
某员工医疗期满后未返岗，也未提交病假证明，单位连续3次书面催告无果后，以“严重违反规章制度”为由解除合同，法院最终认定单位行为合法。
二、因伤病无法复工但已履行手续
需提交医疗机构证明并申请延期
若劳动者因伤病未愈仍需治疗，需在医疗期满前向用人单位提交：
- 三级甲等医院出具的《病假证明书》；
- 诊断证明、检查报告等材料；
- 书面申请延长医疗期（需单位审批）。
法律后果：
- 经批准后，可继续享受医疗期待遇（工资按不低于当地最低工资标准的80%支付）；
- 若未提交材料或申请未获批准，用人单位可按旷工处理。
特殊情形：工伤员工
若医疗期系因工伤导致，适用《工伤保险条例》：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月；
- 医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资停止发放，改由工伤保险基金支付医疗费用。
三、用人单位违法解除合同的后果
若用人单位在医疗期满后，未履行法定程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金）即解除合同，可能构成违法解除。
法律后果：
- 劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
- 经济补偿金计算方式：工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且不超过12年）。
四、实务建议
- 劳动者角度：
- 医疗期满前主动与单位沟通，提交病假材料或申请劳动能力鉴定；
- 保留所有医疗记录、沟通记录作为证据。
- 用人单位角度：
- 完善病假管理制度，明确旷工认定标准；
- 解除合同前需核实劳动者是否属于“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”的情形。
如有具体案情（如是否为工伤、医疗期时长、单位规章制度内容等），可进一步向我说明，以便提供更精准的法律分析。