生病了医疗期满不去公司，可能会面临以下几种情况：

1. 公司有权解除劳动合同：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 举例：假设某员工的医疗期为三个月，期满后，由于身体原因仍无法回到原岗位工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作，那么公司有权按照上述规定解除与该员工的劳动合同。

2. 公司可能要求员工进行劳动能力鉴定：

   • 在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司可能会要求员工进行劳动能力鉴定，以确定员工是否丧失或部分丧失劳动能力，从而决定是否解除劳动合同或调整工作岗位。
   • 举例：员工医疗期满后，公司认为其可能因病导致劳动能力下降，于是安排其进行劳动能力鉴定。鉴定结果显示员工部分丧失劳动能力，公司可能根据鉴定结果调整其工作岗位或提供其他适当的帮助。

3. 员工可能享受病假工资或疾病救济费：

   • 在医疗期内，员工通常有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或公司政策决定。但医疗期满后，如果员工继续请假，可能不再享受这些待遇，除非公司有特别规定或双方另有约定。不过，若员工因病确实无法工作，且符合相关条件，可能还可以申请病残津贴等社会保障待遇。
   • 举例：某员工在医疗期内享受了病假工资，医疗期满后，他继续请假但未获得公司批准，此时他可能不再享受病假工资。但如果他符合病残津贴的申请条件，可以向相关部门提出申请。

4. 员工可能面临纪律处分或解雇风险（如果未经批准擅自缺勤）：

   • 如果员工在医疗期满后未经公司批准擅自缺勤，公司可能根据其规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 举例：员工医疗期满后，未向公司提交请假申请或未获得批准就擅自不来上班，公司根据其规章制度对员工进行了警告处分，并要求其立即返回工作岗位。如果员工继续缺勤，公司可能会考虑解除劳动合同。

建议：

• 如果您生病了且医疗期即将满或已满，建议及时与公司沟通，说明您的身体状况和康复情况，以便公司了解您的实际情况并作出合理安排。
• 如果您确实无法继续从事原工作，可以与公司协商调整工作岗位或寻求其他合适的解决方案。
• 如果您对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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