第二个合同到期了，并不直接视为固定合同（这里应指无固定期限劳动合同），是否签订无固定期限劳动合同需视具体情况和法律规定而定。以下从劳动合同和普通民事合同两个角度进行分析：
劳动合同角度
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体应用：
- 如果您已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有上述法定情形，那么在第二次合同到期后，除非您主动提出要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在第二次合同到期后未与您签订无固定期限劳动合同，而是继续让您工作且未提出异议，那么在一定条件下（如满一年未签书面合同），可能视为已订立无固定期限劳动合同，但这并非自动转变，而是基于法律规定的推定。
注意事项：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同及相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
普通民事合同角度
法律规定：
- 对于普通民事合同，如买卖合同、租赁合同等，并不存在到期自动变为无固定期限合同的法律规定。
具体应用：
- 如果您与他人签订的是普通民事合同，且合同已到期，那么合同是否续约、以何种形式续约，需要看双方的协商约定。
- 除非双方在合同中明确约定了到期自动续约或转为无固定期限合同的条款，否则合同到期后即终止，双方需重新协商续约事宜。
注意事项：
- 在签订普通民事合同时，应明确约定合同期限、续约条件等条款，以避免发生争议。
- 如果合同到期后双方未就续约事宜达成一致，那么应按照合同约定或法律规定处理合同终止后的相关事宜。