签了合同并不一定可以视为固定合同（这里假设您指的是“固定期限劳动合同”），具体是否视为固定期限劳动合同，需根据合同的具体内容以及相关法律法规来判断。以下从几个不同角度为您详细分析：
合同内容明确约定了固定期限
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中，明确约定了合同的起始日期和终止日期，那么这份合同就是一份固定期限劳动合同。在这种情况下，合同期限是固定的，到期后合同即终止，除非双方协商一致续签。
视为签订无固定期限劳动合同的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些特定情形下，即使双方没有明确签订无固定期限劳动合同，也会被视为已经签订了无固定期限劳动合同。这些情形包括：
- 用人单位与劳动者协商一致；
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违规情形后续订；
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 在这些情形下，如果双方实际上已经按照无固定期限劳动合同的关系在履行，那么就不能简单地认为“签了合同”就是固定期限劳动合同。
合同类型变更的可能性
- 即使双方最初签订的是固定期限劳动合同，但在合同履行过程中，如果满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年等），劳动者仍然有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。
- 同样地，如果双方在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，又协商一致签订了一份有固定期限的劳动合同，那么这份新签订的合同也是有效的，双方应按照这份新的有固定期限合同来履行各自的权利和义务。但这种情况下，劳动者在后续仍可能因满足法定条件而要求签订无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对合同类型或合同条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同而实际上应当签订的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 如果劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，错误地签订了固定期限劳动合同，且后续因此产生纠纷，劳动者可能需要通过法律途径来确认自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。