您在某单位工作八年后自动离职，办退休时这八年是否计算工龄，需视具体情况而定，目前并无统一政策规定自动离职后工龄一定不计。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的自动离职
工龄计算原则：
- 工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动离职，且离职后未立即与其他用人单位建立劳动关系，那么这段离职期间通常不计入连续工龄。
- 对于您之前在某单位工作的八年，如果离职时未发生特殊情况（如用人单位违法行为导致离职），且离职后您未立即就业，那么这八年可能不被视为连续工龄的一部分，在计算退休金等福利待遇时可能不予考虑。
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规未直接规定自动离职后工龄的计算方式，但根据工龄计算的一般原则和实践，个人原因导致的离职通常不影响之前已累计的工龄，但离职期间的空白期可能不被计入。
二、用人单位存在违法行为时的自动离职
特殊情况下的工龄计算：
- 如果您因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫主动离职，那么情况可能有所不同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，并且这段工作时间可能被视为连续工龄的一部分，具体取决于地方政策和实践。
维权建议：
- 如果您认为用人单位存在违法行为导致您被迫离职，建议您在离职时明确离职原因，并保留相关证据（如工资单、劳动合同、离职通知等）。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以主张将这段工作时间计入连续工龄。
三、地方政策和实践的差异
政策差异：
- 不同地区对于工龄计算的政策和实践可能存在差异。有些地区可能对于自动离职后的工龄计算有更为宽松的规定，而有些地区则可能更为严格。
咨询建议：
- 建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的工龄计算政策和实践。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。
四、后续行动建议
整理证据：
- 无论您选择哪种途径维权，都建议您先整理好相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知、用人单位违法行为的证据等。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。