地铁清洁工的合同签订对象，主要取决于其用工形式，一般而言，地铁清洁工可能与地铁运营公司直接签订合同，也可能与劳务派遣公司或第三方服务公司签订合同。以下是对不同情况的详细分析：
与地铁运营公司直接签订合同：
- 在某些情况下，地铁清洁工可能直接由地铁运营公司雇佣，并与其签订劳动合同。这种情况下，清洁工与地铁运营公司之间建立了直接的劳动关系，享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
与劳务派遣公司签订合同：
- 另一种常见的情况是，地铁运营公司通过劳务派遣的方式雇佣清洁工。即地铁运营公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责招聘、管理清洁工，并与他们签订劳动合同。这种情况下，清洁工虽然在实际工作中为地铁运营公司提供服务，但其劳动关系却与劳务派遣公司建立。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，如果地铁清洁工是通过劳务派遣方式用工，他们应与劳务派遣公司签订劳动合同。
与第三方服务公司签订合同：
- 还有一些情况下，地铁运营公司可能将清洁服务外包给第三方服务公司。即地铁运营公司与第三方服务公司签订服务合同，由第三方服务公司负责提供清洁服务，并自行招聘、管理清洁工。这种情况下，清洁工与第三方服务公司之间建立了劳动关系。
法律建议：
- 对于地铁清洁工而言，无论与谁签订合同，都应确保合同内容明确、合法，并充分了解自己的劳动权益。
- 如果清洁工对合同内容有疑问或发现合同存在违法条款，应及时向相关部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
- 同时，地铁运营公司、劳务派遣公司或第三方服务公司也应遵守相关法律法规，确保与清洁工签订的劳动合同合法、有效，并切实保障清洁工的劳动权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与清洁工签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在违法条款，清洁工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
因此，地铁清洁工与谁签订合同取决于具体的用工形式。无论哪种情况，都应确保劳动合同的合法性和有效性，以保障清洁工的劳动权益。如果您是地铁清洁工或相关方，对合同签订有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。