去地铁站工作签订的合同类型主要取决于用工性质和岗位特点，以下是具体分析：

1. 劳动合同（最常见）
   若您与地铁站运营方（如地铁公司、轨道交通集团等）直接建立劳动关系，签订的通常是全日制劳动合同。这类合同受《劳动合同法》严格规范，需明确约定：
   
   • 合同期限（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）
     
   • 工作时间（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）
     
   • 薪资结构（基本工资+绩效+补贴等）
     
   • 社保缴纳（五险一金必须覆盖）
     
   • 解除条件（如提前30日通知、经济补偿等）
     

特殊提示：若岗位涉及安检、保洁等外包服务，可能需与第三方劳务公司签约，此时合同性质仍为劳动合同，但用工主体变为劳务公司。

1. 劳务合同（特定情形）
   若您以退休返聘人员身份入职，或从事非全日制工作（如兼职安检员，每日工作不超过4小时），则可能签订劳务合同。此类合同不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以约定为准，但需注意：

   • 无需缴纳社保（但工伤保险仍需覆盖）
     
   • 解除合同无经济补偿
     
   • 薪资支付周期可灵活约定
     

2. 实习协议（学生适用）
   若您是在校学生到地铁站实习，需签订实习协议，明确：

   • 实习期限
     
   • 是否发放补贴（非工资性质）
     
   • 实习成果归属
     
   • 意外伤害责任承担
     

行动建议：

1. 签约前务必要求用人单位出示书面合同，口头约定无效；
   
2. 重点核查合同主体（是否为地铁站运营方或正规劳务公司）；
   
3. 若涉及外包岗位，可要求用人单位说明劳动关系归属；
   
4. 发现合同条款与实际工作不符（如超时加班无补偿），可依法主张权利。
   

如有具体合同文本需要审查，或遇到用工纠纷，可直接向我咨询细节。