进铁路工作，一般会签订劳动合同，但具体类型需根据员工的身份和资格来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的签订
适用对象：
- 铁路局的正式员工，通常是通过校招或社招进入的，具备劳动者法律主体资格的人员。这些员工享受铁路局的各项福利待遇、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金等法定权益。
合同性质：
- 劳动合同是建立劳动关系的法定形式，用于明确双方的权利和义务，保障员工为企业长期服务。它受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
合同期限：
- 对于新入职的铁路正式工，通常会先签订一定期限的固定期限劳动合同，如三年、五年等。这种合同形式有助于双方在一定期限内稳定劳动关系，并明确各自的权利和义务。
- 在员工满足一定条件后，如连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。
合同内容：
- 劳动合同中会约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等内容，这些都是保障职工权益的重要条款。
二、特殊情况下的劳务合同签订
适用对象：
- 主要适用于退休返聘人员以及由劳务公司派遣的劳务人员。退休返聘人员因已达到退休年龄，不再具备劳动者的主体资格；而劳务人员则是与劳务公司签订劳动合同后，被派遣至铁路局提供劳务服务的。
合同性质：
- 劳务合同是提供劳务服务的合同，它更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的约束。劳务人员主要按照劳务合同约定提供劳务服务，获取劳务报酬，其薪酬福利等由劳务公司负责发放和安排。
特点：
- 与铁路局正式员工相比，劳务人员在福利待遇、职业发展机会等方面可能存在一定差异。例如，铁路局在进行一些短期的场地清理、临时性的货物装卸等工作时，可能会使用劳务人员并签订劳务合同。
三、法律建议
- 明确合同类型：在入职前，务必与铁路局明确所签订的合同类型，了解自己的权益和义务。
- 仔细阅读合同条款：无论是劳动合同还是劳务合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询法律专业人士：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士，以获取更准确的法律意见。
进铁路工作签订的合同类型主要取决于员工的身份和资格。作为铁路局的正式员工，应签订劳动合同以明确双方的权利和义务；而对于退休返聘等特殊情况，则应签订劳务合同。了解这两种合同的差异和特点，有助于更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。