铁路正式工必须签订书面的劳动合同，这是法律法规的明确要求，也是保障双方合法权益的重要举措。以下是对铁路正式工需要签订的合同的详细分析：

一、劳动合同的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。铁路部门作为用人单位，在招聘正式工时，必须遵循这一规定。通过签订劳动合同，可以明确铁路职工与用人单位之间的权利和义务关系，规范双方的行为，从而确保劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同的类型

1. 固定期限劳动合同：

   • 对于新入职的铁路正式工，通常会先签订一定期限的固定期限劳动合同，如三年、五年等。
   • 这种合同形式有助于双方在一定期限内稳定劳动关系，并明确各自的权利和义务。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 在员工满足一定条件后，如连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同为职工提供了更稳定的就业保障。

三、劳动合同的内容

劳动合同中会约定以下重要内容，以保障职工的合法权益：

1. 工作内容：明确职工的具体工作职责和任务。
2. 工作地点：规定职工的工作地点或工作范围。
3. 工作时间：约定职工的工作时间、休息休假等制度。
4. 劳动报酬：明确职工的工资、奖金、津贴等收入情况。
5. 社会保险：规定用人单位为职工缴纳的社会保险种类和比例。
6. 劳动保护、劳动条件：约定用人单位为职工提供的劳动保护措施和劳动条件。
7. 职业危害防护：针对可能存在的职业危害，约定相应的防护措施。

四、劳动合同的签订与管理

1. 签订程序：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式签订。双方应当在劳动合同上签字或者盖章，并各执一份。
2. 管理责任：用人单位应当按照劳动合同的约定，为职工提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，缴纳社会保险费用等。如果用人单位违反了劳动合同的约定，职工可以依法维护自己的权益。

五、法律后果

如果铁路部门未与职工签订书面劳动合同，或者违反了劳动合同的约定，将可能面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 承担赔偿责任：如果用人单位违反了劳动合同的约定，给职工造成损失的，应当承担赔偿责任。

建议铁路正式工在入职时务必与用人单位签订书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。