关于铁路局正式工的合同签订问题，这主要取决于铁路局的组织性质以及您所应聘的具体岗位。一般来说，铁路局可能属于事业单位，也可能属于企业单位，不同性质的单位在合同签订上会有所差异。

一、如果铁路局属于事业单位

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这意味着，如果您被铁路局（作为事业单位）录用，您将与单位签订一份期限至少为3年的聘用合同。

此外，如果您在事业单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同，那么事业单位应当与您订立这样的合同。这为您提供了在铁路局长期工作的法律保障。

二、如果铁路局属于企业

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限的劳动合同。这意味着，如果您被铁路局（作为企业）录用，您和单位可以就劳动合同的期限进行协商，并有可能签订一份无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同为劳动者提供了更为稳定的工作保障，因为它没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法律规定的解除情形。

三、合同签订的具体流程

无论铁路局属于事业单位还是企业，合同签订的具体流程通常都包括以下几个步骤：

1. 面试与录用：您首先需要通过铁路局的面试，并获得录用通知。
2. 准备材料：根据单位的要求，准备相关的个人材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
3. 协商合同条款：与单位就劳动合同的条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
4. 签订合同：在双方对合同条款达成一致后，正式签订劳动合同。合同一式两份，您和单位各执一份。
5. 备案与登记：根据相关规定，劳动合同可能需要向劳动行政部门备案或登记。

四、注意事项

在签订劳动合同时，您需要注意以下几点：

• 仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 注意合同中的违约责任和解除条件，以免在将来出现纠纷时处于不利地位。
• 保留好自己的合同副本，以备不时之需。

综上所述，铁路局正式工的合同签订问题取决于铁路局的组织性质以及您所应聘的具体岗位。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。