您好，关于您提出的“地铁签合同和办入职的有区别吗”这一问题，虽然问题中提到的“地铁”可能是一个具体的工作场景或行业背景，但核心问题实际上是在询问签订劳动合同与办理入职手续之间的区别。以下是我为您提供的详细解答：
签订劳动合同与办理入职手续在劳动关系建立过程中是两个不同的环节，它们各自承担着不同的功能和意义。
签订劳动合同：
- 这是建立劳动关系的法律基础，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
- 劳动合同中应明确包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等必备条款。
- 劳动合同的签订是双方权利义务明确化的重要步骤，它为后续的劳动关系管理提供了法律依据。
办理入职手续：
- 入职手续是劳动者正式加入用人单位并开始工作的具体流程，它通常包括填写入职表格、提交个人资料、进行入职培训、领取工作证件和办公用品等环节。
- 入职手续的目的是让劳动者更好地融入用人单位，了解公司的规章制度、文化氛围和工作要求，同时也让用人单位对劳动者有一个更全面的了解。
- 办理入职手续并不等同于签订劳动合同，但它是劳动关系建立过程中的一个重要环节，通常在签订劳动合同之后进行。
具体到您的案例背景（虽然与地铁无直接关联，但原理相同）：
- 即使通过微信等电子形式就工作岗位、薪资等进行了商议，这也不等同于签订了书面劳动合同。因为书面劳动合同需要包含法律规定的必备条款，并且需要双方签字或盖章确认。
- 如果仅通过微信商议了部分工作信息而未签订书面劳动合同，那么在发生劳动争议时，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
总结：
- 签订劳动合同是建立劳动关系的法律基础，必须包含法律规定的必备条款。
- 办理入职手续是劳动者正式加入用人单位并开始工作的具体流程，它发生在签订劳动合同之后。
- 两者在劳动关系建立过程中各有其独特的地位和作用，不能相互替代。
希望以上解答能够清晰地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。