通过熟人介绍进入地铁站工作，签订的合同类型主要取决于用工性质和岗位性质。以下是具体分析：

1. 劳动合同（正式员工）
   如果地铁站直接招聘你为正式员工（例如安检员、站务员等），通常会签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、薪资、工时、社保等条款。这是最规范的用工形式，受《劳动合同法》保护，双方权利义务清晰。
   注意：即使通过熟人介绍，单位也必须依法签订劳动合同，否则可能面临双倍工资赔偿等法律风险。

2. 劳务派遣合同（第三方用工）
   若地铁站将部分岗位（如保洁、临时安检）外包给劳务公司，你可能与劳务公司签订劳务派遣合同。此时你的用人单位是劳务公司，而非地铁站，但实际工作地点在地铁站。
   关键点：劳务派遣需符合“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，且劳务公司需具备相应资质，否则可能被认定为违法用工。

3. 非全日制劳动合同（兼职/临时工）
   如果岗位是兼职或临时性（如节假日安检协助），可能签订非全日制劳动合同，按小时计酬，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。
   提醒：非全日制员工同样享受工伤保险待遇，单位不得随意克扣工资或延长工时。

4. 实习协议（学生身份）
   若你以学生身份进入地铁站实习（如暑期实践），通常签订实习协议，明确实习期限、补贴、保密义务等。实习关系不受《劳动合同法》调整，但单位仍需保障你的人身安全。

行动建议：

• 入职前务必要求单位出示合同文本，仔细阅读条款（尤其是薪资、工时、解约条件）；
  
• 拒绝签订“空白合同”或“口头协议”，保留好合同副本；
  
• 若单位拒绝签合同，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。
  

如有其他细节（如岗位类型、单位名称等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体风险。