地铁安检员兼职所签订的合同通常属于劳务合同，但在特定情况下也可能属于劳动合同。具体分析如下：

1. 劳务合同角度：

   • 定义与特点：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常适用于临时性、非全日制或特定项目的工作安排。
   • 适用性：地铁安检员兼职工作往往具有临时性、非全日制的特点，且工作性质可能更侧重于完成特定的安检任务而非长期、稳定的劳动关系。因此，在这种情况下，签订劳务合同是合理的，它明确了双方的权利义务，如工作时间、报酬支付方式等。

2. 劳动合同角度：

   • 定义与特点：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常适用于全日制、长期的工作安排，并受到劳动法的全面保护。
   • 适用性：尽管地铁安检员兼职工作可能具有临时性，但如果兼职人员的工作时间、工作内容、管理方式等与全日制员工相似，且用人单位对兼职人员实施了较为严格的管理和控制，那么这种兼职关系也可能被认定为劳动关系，从而需要签订劳动合同。此外，如果兼职人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥），即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。

建议：

• 明确工作性质：在签订合同前，地铁安检员兼职人员应明确自己的工作性质，了解是劳务关系还是劳动关系，以便选择合适的合同类型。
• 仔细阅读合同条款：无论签订哪种合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作时间、报酬支付、社会保险、福利待遇等方面的条款，应予以特别关注。
• 咨询专业人士：如果对合同类型或合同条款存在疑问，建议咨询法律专业人士或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。