地铁值班站长签订的合同是否为正式合同，需根据具体情况判断，主要取决于合同内容、签订主体及双方真实意思表示。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质判断：

   • 正式合同定义：正式合同通常指具备完整条款、明确双方权利义务、经过合法程序签订的书面合同。在劳动关系中，正式合同往往与劳动合同法规定的书面劳动合同相对应。
   • 地铁值班站长岗位性质：若地铁值班站长属于地铁运营公司的正式员工，其签订的合同通常应为书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款，符合正式合同的特征。
   • 非正式合同情形：若地铁值班站长系通过劳务派遣、临时用工等方式聘用，其签订的合同可能为劳务合同或临时用工协议，这类合同在条款完整性、权利义务明确性上可能不如正式劳动合同，但同样具有法律效力，只是性质上不属于传统意义上的“正式合同”。

2. 合同签订主体与程序：

   • 签订主体：正式合同通常由用人单位（如地铁运营公司）与劳动者直接签订。若合同签订主体为第三方劳务派遣公司，则可能属于劳务派遣合同，非直接劳动合同。
   • 签订程序：正式劳动合同的签订需遵循劳动合同法规定的程序，如双方协商一致、签订书面合同、办理用工备案等。若合同签订过程存在瑕疵，如未签订书面合同、未办理备案等，可能影响合同的“正式性”认定，但不影响合同本身的法律效力。

3. 法律后果与权益保障：

   • 正式劳动合同权益：若地铁值班站长签订的是正式劳动合同，其享有劳动合同法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险缴纳、带薪年休假、解除合同经济补偿等。
   • 非正式合同权益：若签订的是劳务合同或临时用工协议，其权益保障可能依据合同约定及劳务派遣相关法律规定，部分权益（如社会保险缴纳、解除合同补偿）可能与正式劳动合同存在差异。

建议：

• 核实合同内容：地铁值班站长应仔细审查合同条款，确认合同性质、双方权利义务、薪酬待遇等关键信息，确保合同内容完整、明确。
• 咨询专业意见：若对合同性质或条款存在疑问，建议咨询专业律师，了解自身权益及可能面临的法律风险。
• 保留证据：签订合同后，应妥善保管合同原件及相关证据，以备不时之需。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供专业法律意见。