在聘请清洁工打扫卫生时，建议签订劳务合同或雇佣合同，具体选择取决于清洁工的身份及工作性质。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同类型选择
劳务合同：
- 适用场景：如果清洁工是临时雇佣，或者不是以清洁工作为职业，而是偶尔为之，那么签订劳务合同是较为合适的选择。
- 合同内容：劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等。
- 法律效果：劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方按照合同约定履行各自义务，如一方违约，需承担违约责任。
雇佣合同（或称为劳动合同，若符合劳动关系特征）：
- 适用场景：如果清洁工是长期、稳定地为你提供清洁服务，且其工作性质符合劳动关系的特征（如接受你的管理、指挥，遵守你的规章制度等），那么签订雇佣合同（或劳动合同）更为合适。但需注意，若清洁工达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇，则可能不构成劳动关系，而应签订劳务合同。
- 合同内容：雇佣合同（或劳动合同）应包含劳动合同法规定的基本条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 法律效果：雇佣合同（或劳动合同）受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整，双方需按照法律法规和合同约定履行各自义务。如发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、合同签订注意事项
- 明确双方身份：在签订合同前，应明确清洁工的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以确保合同的有效性。
- 详细约定工作内容：合同中应详细约定清洁工作的具体内容、标准、要求等，以避免后续产生争议。
- 合理确定劳务报酬：根据清洁工作的性质、难度、工作量等因素，合理确定劳务报酬，并在合同中明确支付方式、支付时间等。
- 约定违约责任：在合同中明确双方违约时应承担的责任，以约束双方行为，保障合同顺利履行。
- 保留相关证据：在合同履行过程中，应保留好与清洁工工作相关的证据，如工作记录、支付凭证等，以备不时之需。
三、特殊情况处理
- 如果清洁工是家政公司派遣的：那么你应与家政公司签订服务合同，明确家政公司的责任和义务，以及清洁工的服务标准、报酬等。在这种情况下，你与清洁工之间不直接发生法律关系，而是通过家政公司进行管理和支付。
建议：在签订合同前，最好咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。同时，在合同履行过程中，如遇到任何问题或争议，也应及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。