清洁工在入职时，通常需要签订一份劳动合同，这份合同是保障双方权益的重要法律文件。以下是一份清洁工劳动合同应包含的关键内容，旨在确保合同的合法性、公平性，并明确双方的权利和义务：

一、合同期限

合同应明确约定起始和结束日期，可以是固定期限（如一年、两年等），也可以是无固定期限（即长期合同），或者以完成一定工作任务为期限。如果设有试用期，也需在合同中明确试用期的时长。

二、工作内容和工作地点

• 工作内容：详细描述清洁工的具体职责，如日常清洁、设备维护、垃圾处理等。
• 工作地点：明确工作场所的具体地址，如果工作地点可能变更，应注明变更的条件和程序。

三、工作时间和休息休假

• 工作时间：根据工作性质，可以是标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。需确保符合国家关于工作时间的相关规定。
• 休息休假：明确乙方依法享受的法定节假日、年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

• 工资标准：明确每月的工资数额，以及支付工资的具体日期。
• 试用期工资：如果设有试用期，应明确试用期的工资标准，且不得低于当地的最低工资标准。
• 工资支付：甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，确保工资的按时足额支付。

五、社会保险和福利待遇

• 社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
• 福利待遇：明确乙方享受的其他福利待遇，如工作餐、工作服、带薪年休假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

• 劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 职业危害防护：对可能产生职业病危害的岗位，甲方应履行如实告知义务，并采取有效的防护措施。

七、合同的变更、解除、终止和续订

• 变更与解除：经双方协商一致，可以变更或解除本合同。同时，应明确符合法定解除条件的情形下，双方可依法解除合同。
• 终止与续订：合同期满即行终止，经双方协商一致，可以续订合同。

八、违约责任

明确任何一方违反本合同约定应承担的违约责任，包括赔偿对方因此造成的经济损失等。

九、争议处理

因履行本合同发生争议时，双方应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

根据实际情况，双方可以添加其他特殊约定，如培训、保密协议等。

操作建议：

• 在签订合同时，请务必确保所有信息准确无误，特别是涉及金额、日期、地点等关键信息。
• 对于不确定的条款或特殊需求，建议咨询专业律师进行审查和指导，以确保合同的合法性和有效性。
• 双方在签字盖章前，应仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益得到充分保障。

通过签订这样一份全面、准确的劳动合同，可以确保清洁工和雇主之间的权益得到明确保障，减少潜在的纠纷和风险。