结论：厂里清洁工作是否需要签合同，这主要取决于清洁工作的性质、持续时间以及双方的具体约定。一般来说，如果清洁工作是长期、稳定的，且属于劳动关系范畴，那么签订劳动合同是必要的；如果只是临时性、一次性的清洁工作，可能不需要签订正式的劳动合同，但为了保障双方权益，签订一份简单的劳务协议也是明智之举。
分析说明：
长期、稳定的清洁工作：
- 如果清洁工作是厂里日常运营的一部分，且清洁人员长期、稳定地在厂里工作，那么这种关系通常被视为劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 因此，在这种情况下，厂里应当与清洁人员签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障清洁人员的合法权益，如工资、社保、休息休假等。
临时性、一次性的清洁工作：
- 如果清洁工作只是偶尔进行，或者是一次性的，比如厂里进行大扫除、装修后的清洁等，那么这种关系可能不被视为劳动关系，而是劳务关系。
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 在这种情况下，虽然不需要签订正式的劳动合同，但为了保障双方权益，避免纠纷，签订一份简单的劳务协议也是很有必要的。劳务协议可以明确清洁工作的内容、时间、报酬等关键条款。
特殊场景：
- 如果清洁人员是通过第三方公司派遣到厂里工作的，那么厂里与清洁人员之间可能不存在直接的劳动关系，而是与第三方公司存在劳务派遣关系。在这种情况下，厂里应当与第三方公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
行动建议：
- 对于厂里来说，如果清洁工作是长期、稳定的，建议尽快与清洁人员签订劳动合同，以符合法律法规的要求，并保障双方的权益。
- 如果清洁工作是临时性、一次性的，可以考虑与清洁人员签订劳务协议，以明确双方的权利和义务，避免纠纷。
- 在任何情况下，都应当确保清洁人员的合法权益得到保障，如按时支付报酬、提供必要的工作条件等。
后续法律风险提示：
- 如果未与清洁人员签订劳动合同或劳务协议，可能会面临劳动纠纷或民事纠纷的风险。一旦发生纠纷，厂里可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、赔偿损失等。
- 因此，建议厂里在雇佣清洁人员时，务必根据工作的性质和持续时间，选择合适的合同类型进行签订，以降低法律风险。
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