高铁保洁员是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：
法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。高铁保洁员作为劳动者，为高铁运营单位或其委托的保洁服务公司提供劳动服务，双方之间形成了劳动关系。因此，从法律层面来讲，高铁运营单位或保洁服务公司有义务与保洁员签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
合同内容角度
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。对于高铁保洁员来说，合同中会明确其具体的工作内容（如车厢清洁、卫生间清洁等）、工作地点（具体的高铁线路或车站）、工作时间（如班次安排、工作时间长度等）、劳动报酬（工资标准、支付方式等）以及社会保险等福利待遇。这些内容的明确有助于避免双方在后续工作中产生纠纷。
实际案例角度
在实际生活中，也存在一些高铁保洁员未签订劳动合同的情况，但这并不意味着这种行为是合法的。如果保洁员未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），保洁员在维护自身权益时可能会面临一定的困难。例如，在证明劳动关系方面，可能需要提供工作证、工资条、同事证言等证据，这增加了维权的难度和成本。而如果签订了劳动合同，这些纠纷的处理就会更加明确和便捷。
特殊情况角度
虽然一般情况下高铁保洁员需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。比如，如果保洁员是通过劳务派遣的方式为高铁提供服务，那么保洁员将与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与高铁运营单位直接签订。在这种情况下，劳务派遣公司作为用人单位，承担着与保洁员签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。
建议：
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