机场地勤合同工的合同签订对象，主要取决于其用工形式和机场的管理架构，一般而言，主要有以下两种情况：
与机场直接签订劳动合同：
- 在许多情况下，机场地勤合同工是直接与机场管理机构（如机场集团公司或其下属的机场管理公司）签订劳动合同的。这种情况下，地勤人员作为机场的正式员工，享受机场提供的各项福利待遇，并受机场的直接管理和调度。
- 例如，某大型国际机场的地勤服务部门可能会直接招聘地勤合同工，并与他们签订固定期限或无固定期限的劳动合同，明确双方的权利和义务。
与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至机场工作：
- 另一种常见的情况是，机场地勤合同工是通过劳务派遣的方式被雇佣的。即他们与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到机场从事地勤工作。这种情况下，地勤人员的劳动关系在劳务派遣公司，但实际工作在机场，受机场的业务指导和监督。
- 例如，某机场可能为了降低用工成本或灵活调整用工数量，选择与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司提供地勤人员。这些地勤人员虽然工作在机场，但他们的工资、社保等福利待遇由劳务派遣公司负责。
法律建议与注意事项：
- 对于地勤合同工而言，无论与谁签订劳动合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，应予以特别关注。
- 如果地勤合同工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，那么他们还应了解劳务派遣的相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，劳务派遣公司应依法为地勤人员缴纳社会保险费，地勤人员有权要求劳务派遣公司提供相应的社保缴纳证明。
- 在实际工作中，地勤合同工如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应及时向机场或劳务派遣公司反映，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果机场或劳务派遣公司未依法与地勤合同工签订劳动合同，或者劳动合同条款违反法律法规的规定，那么地勤合同工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求机场或劳务派遣公司承担相应的法律责任。
- 如果地勤合同工在工作中因机场或劳务派遣公司的过错而遭受损失（如工伤、欠薪等），那么他们有权要求机场或劳务派遣公司进行赔偿。
总结与进一步思考：
机场地勤合同工的合同签订对象可能因用工形式和机场管理架构的不同而有所差异。无论与谁签订劳动合同，地勤合同工都应了解自己的权益和义务，并在实际工作中注意维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。