工勤人员是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工勤人员作为劳动者的一部分，同样适用这一规定。这意味着，无论工勤人员的岗位性质如何，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 合同类型角度：

   • 工勤人员签订的合同类型通常为劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于工勤人员而言，劳动合同可以规定其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而保障其合法权益。

3. 实际案例角度：

   • 在实际工作中，许多工勤人员都与用人单位签订了劳动合同。这些合同不仅为工勤人员提供了工作保障，还在发生劳动争议时作为重要的证据材料。例如，如果工勤人员的工资被拖欠或未享受应有的社会保险待遇，他们可以依据劳动合同向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 未签合同的后果角度：

   • 如果用人单位未与工勤人员签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。同时，这也可能给工勤人员带来不必要的法律风险和纠纷。

建议：

• 对于工勤人员而言，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或合同条款存在不公平、不合理之处，工勤人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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