外籍航空公司地勤的合同签订对象，主要取决于其工作性质、雇佣关系以及航空公司的运营模式，一般而言，可能存在以下几种情况：
与外籍航空公司直接签订合同：
- 在许多情况下，外籍航空公司会直接与其地勤人员签订劳动合同。这种模式下，地勤人员作为航空公司的正式员工，享有公司提供的各项福利待遇，并遵守公司的规章制度。
- 这种情况下，合同条款通常包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、解约条件等关键要素，双方需严格遵守。
通过第三方服务公司签订合同：
- 有些外籍航空公司可能会选择与第三方服务公司（如人力资源服务公司、劳务派遣公司等）合作，由这些公司负责招聘、管理地勤人员，并与他们签订劳动合同。
- 在这种模式下，地勤人员虽然在外籍航空公司工作，但他们的劳动合同关系是与第三方服务公司建立的。这可能导致地勤人员在福利待遇、职业发展等方面与直接雇佣的员工存在差异。
与当地合作伙伴或分支机构签订合同：
- 对于在某些国家或地区设有分支机构或合作伙伴的外籍航空公司，地勤人员可能会与这些分支机构或合作伙伴签订劳动合同。
- 这种情况下，合同条款可能受到当地法律法规的影响，地勤人员需了解并遵守当地的劳动法规。
法律建议与注意事项：
- 明确合同主体：在签订劳动合同时，地勤人员应仔细审查合同主体，确保自己清楚是与哪家公司或机构建立劳动关系。
- 了解合同条款：地勤人员应认真阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、社会保险、福利待遇、解约条件等关键要素，确保自己的权益得到保障。
- 遵守当地法律法规：如果地勤人员是在国外工作，他们需要了解并遵守当地的劳动法规，以避免因违反法律而引发的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到问题，地勤人员可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果地勤人员未与任何公司或机构签订劳动合同，或者签订的劳动合同存在违法条款，他们可能会面临劳动权益受损的风险，如无法获得应有的薪资待遇、社会保险等。
- 如果地勤人员违反了劳动合同中的解约条件或当地法律法规，他们可能会面临解约、罚款等法律后果。
总结与进一步思考：
外籍航空公司地勤的合同签订对象可能因工作性质、雇佣关系以及航空公司的运营模式而有所不同。地勤人员在签订劳动合同时应仔细审查合同主体和条款，确保自己的权益得到保障。同时，他们也需要了解并遵守当地的劳动法规，以避免因违反法律而引发的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。