外雇工（通常指外派员工）应当与谁签订劳动合同，主要取决于其劳动关系的实际归属。以下是几种常见情况的详细分析：
劳务派遣情形
- 合同主体：在劳务派遣模式下，外雇工与劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣单位作为法律上的用人单位，负责承担对劳动者的全部义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
- 实例说明：假设小李通过A劳务派遣公司被派至B公司工作，那么小李应与A劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与B公司签订。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立劳动合同。
企业集团内部外派或劳动关系保留在原工作单位
- 合同关系维持：对于企业集团内部的外派员工，或是其劳动关系仍然保留在原工作单位的员工，他们应继续与原工作单位保持劳动合同关系。
- 实例说明：某大型企业集团将员工小张派至下属子公司工作，小张的劳动合同关系依然隶属于总公司，因此小张应与总公司签订劳动合同。
- 内部管理协议：在这种情况下，派出企业与接收企业之间可能会签订关于员工管理、费用结算等方面的内部协议，以明确双方的权利和义务，但这并不改变员工与原工作单位的劳动合同关系。
签订合同的注意事项
- 法律合规：无论与哪一方签订合同，外雇工都应确保合同内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以保障自身合法权益。
- 关键条款明确：合同中应详细列明双方的权利义务、工作期限、工作地点、工作内容、工资福利等关键条款，避免后续产生纠纷。例如，应明确外派期间的工资、福利待遇、劳动保护及工伤处理等条款。
- 国际法规考虑：对于需要赴国外工作的外雇工，还应特别关注合同内容是否符合派驻地国家的法律法规要求，确保跨国劳务活动的合法性。
总结与建议：
- 外雇工在签订劳动合同时，应首先明确自己的劳动关系归属，即与哪一方存在实际的劳动关系。
- 根据劳动关系的归属，选择与相应的单位（劳务派遣单位或原工作单位）签订劳动合同。
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规且明确无误。
- 如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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