机场地勤的合同签订对象主要取决于其用工形式和所属单位，具体分为以下几种情况：
与机场直接签订劳动合同：
- 情况说明：如果地勤人员是机场的正式员工，那么他们通常会直接与机场管理机构（如机场集团公司或机场管理有限公司）签订劳动合同。这种情况下，地勤人员享有机场提供的正式员工待遇，包括工资、福利、社会保险等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，机场作为用人单位，与地勤人员签订劳动合同是合法且必要的。
与劳务派遣公司签订劳动合同：
- 情况说明：有些机场为了降低用工成本或灵活调整人力资源，可能会选择与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣地勤人员到机场工作。这种情况下，地勤人员实际上是与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与机场签订。
- 法律关系：虽然地勤人员在机场工作，但他们与机场之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司负责地勤人员的工资发放、社会保险缴纳等事宜，而机场则负责地勤人员的日常管理和工作安排。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
与第三方服务公司签订服务合同（非劳动关系）：
- 情况说明：在某些情况下，机场可能会将部分地勤服务外包给第三方服务公司，如清洁、安检辅助等。这种情况下，地勤人员可能是第三方服务公司的员工，他们与第三方服务公司签订服务合同或劳动合同，而不是直接与机场签订。
- 法律关系：地勤人员与第三方服务公司之间构成劳动关系或服务关系，而与机场之间则不存在直接的劳动关系。第三方服务公司负责地勤人员的招聘、培训、管理、工资发放等事宜。
建议与注意事项：
- 明确用工形式：对于地勤人员来说，了解自己的用工形式非常重要。如果是正式员工，应确保与机场签订正式的劳动合同；如果是劳务派遣或第三方服务，应了解自己与派遣公司或服务公司的合同关系及权益保障。
- 关注合同条款：无论与谁签订合同，地勤人员都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，应予以特别关注。
- 维护自身权益：如果地勤人员在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于合同纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。