在春秋航空的劳务派遣关系中，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，而非直接与春秋航空签订。以下是对此问题的详细解释：
劳务派遣的基本概念
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位（如春秋航空）从事劳动。在这种关系中，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障事宜，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
春秋航空劳务派遣的合同签订
与劳务派遣单位签订：在春秋航空的劳务派遣关系中，劳动者首先需要与劳务派遣单位签订劳动合同。这份合同是确立劳动者与劳务派遣单位之间劳动关系的基础，也是劳动者享受劳动权益保障的依据。
合同内容：劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
与春秋航空的关系：虽然劳动者被派遣至春秋航空工作，但与春秋航空之间并不直接建立劳动关系。春秋航空作为实际用工单位，负责劳动者的日常管理和工作安排，但并不承担劳动合同中的用人单位义务。
劳务派遣中的法律责任
劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为用人单位，应依法与劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果劳务派遣单位未履行这些义务，劳动者有权向其主张权利。
春秋航空的责任：春秋航空作为实际用工单位，应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。同时，春秋航空也有权对劳动者的工作表现进行管理和评价。但需要注意的是，春秋航空并不直接承担劳动合同中的用人单位义务。
注意事项
合同签订前的审查：劳动者在签订劳动合同前，应仔细审查劳务派遣单位的资质和信誉，确保其具备合法的劳务派遣资格。同时，劳动者也应了解自己的工作内容、工作地点、工作时间等关键信息，确保合同内容符合自己的期望和需求。
权益保障：在劳务派遣关系中，劳动者应关注自己的劳动权益保障情况。如果发现劳务派遣单位或春秋航空存在违法行为或侵害自己权益的行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。