针对您提出的“临时工工伤停工留薪中介怎么赔偿”的问题，我将从赔偿的法律依据、赔偿项目、赔偿流程以及中介的责任等方面，为您进行详细解答。

一、赔偿的法律依据

首先，需要明确的是，临时工通过中介进厂工作，若发生工伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。这些法规明确了工伤的认定、赔偿项目及标准，为工伤职工提供了法律保障。

二、赔偿项目

若临时工被认定为工伤，其赔偿项目主要包括：

1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。

3. 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，将有一次性伤残补助金，等级不同标准不同。此外，若劳动者解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位（或中介机构，若其承担工伤保险责任）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定通过后，劳动能力鉴定机构会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行专业鉴定。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗费报销、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

四、中介的责任

在临时工通过中介进厂工伤的赔偿问题中，中介的责任主要取决于其与临时工之间的法律关系：

1. 若构成劳动关系：

   • 中介机构若作为用人单位，需承担工伤保险责任，支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等相关待遇。
   • 若中介机构仅作为介绍工作的中介，而临时工与实际用工单位构成劳动关系，则中介机构一般不承担工伤保险责任，但可能需承担因介绍工作过程中存在的过错而导致的相应责任。

2. 若为劳务关系：

   • 若临时工与中介机构或实际用工单位构成劳务关系，则按双方过错担责。接受劳务一方因工作环境、指示等问题致临时工受伤的，需承担相应赔偿责任；临时工自身有过错的，会减轻对方赔偿责任。

五、建议

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工作证、工资发放记录、受伤现场的证人证言等，以证明劳动关系及工伤事实。

2. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：若对赔偿标准、责任界定等存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，临时工通过中介进厂工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的法律依据、赔偿项目、赔偿流程以及中介的责任等。希望以上解答能对您有所帮助。