针对您提出的“单位每周休1天，突然辞退我，计薪天数是按什么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于每周休息1天的合法性

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，这并不意味着每周只能休息一天，而是至少休息一天。如果您的单位每周只安排您休息一天，且未经过劳动行政部门的特别批准实行其他工作和休息办法，那么这种安排可能并不完全符合法律对于劳动者休息权的保障，但并不直接导致计薪天数的计算方式违法。关键在于，您的实际工作时间是否超出了法定标准，以及单位是否支付了相应的加班费。

2. 计薪天数的计算

计薪天数的计算通常与您的实际出勤天数、加班天数以及单位的薪酬制度有关。在一般情况下，计薪天数会按照您的实际出勤天数来计算，同时会考虑加班、请假等因素。

• 正常出勤：如果您每周正常出勤（即使每周只休息一天），那么这部分天数应当计入计薪天数。
• 加班：如果您在超出法定工作时间的情况下提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当支付加班费。加班费通常按照您的小时工资和加班时间来确定，并会额外计入您的计薪总额。
• 请假：如果您因个人原因请假，那么请假天数通常不会计入计薪天数，除非单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。

3. 突然辞退的影响

关于单位突然辞退您，这涉及到的是解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。然而，这并不直接影响计薪天数的计算。计薪天数仍然应当根据您的实际出勤、加班和请假情况来确定。

4. 具体操作建议

• 核对出勤记录：首先，您应当核对您的出勤记录，包括正常出勤、加班和请假天数，以确保计薪天数的准确性。
• 查阅劳动合同和单位制度：其次，您应当查阅您的劳动合同和单位的薪酬制度，了解计薪天数的具体计算方法和相关规定。
• 与单位沟通：如果您对计薪天数有疑问或认为单位计算有误，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们提供详细的计薪依据和计算方法。
• 寻求法律援助：如果您认为单位的辞退行为或计薪方式违反了法律规定，并且与单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

5. 可能的法律后果

如果单位在计薪天数上存在违法行为（如故意少算计薪天数以减少工资支付），那么单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向您支付相应的经济补偿。同时，如果您因单位的违法行为而遭受了损失（如工资未足额支付），您还有权要求单位进行赔偿。

综上所述，计薪天数的计算应当根据您的实际出勤、加班和请假情况来确定，并受到劳动合同和单位制度的约束。如果您对计薪天数有疑问或认为单位存在违法行为，建议您及时与单位沟通并寻求法律援助。