关于您请假期间被公司辞退，工资应算到哪一天的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及双方劳动合同的约定，但通常情况下，工资应当计算到您实际离职的那一天。以下是从不同角度的详细分析：
如果公司合法辞退您：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因为您存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为而辞退您，且这些行为有明确的证据支持，那么公司无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付您实际工作期间的工资，即从您最后一次正常工作日至离职日（包括请假期间，如果请假是合法的且未被公司认定为旷工）的工资。
- 工资计算公式：应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（包括请假但被认定为合法出勤的天数）。如果请假未被认定为合法出勤（如旷工），则不计入实际出勤天数。
如果公司违法辞退您：
- 如果公司没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，公司仍需支付您实际工作期间的工资。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资标准 × 在本单位工作年限 × 2（如果工作年限超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半个月计算，再乘以2）。同时，工资计算方式同上，计算到您实际离职的那一天。
关于工资计算的具体细节：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算工资时，应将这些因素都考虑在内。
- 如果您在请假期间，公司未按照约定支付工资或者存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司对于工资支付的打算。
- 如果公司拒绝支付工资或者您认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、请假记录、辞退通知等），向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。