公司突然辞退你，赔偿金的计算主要取决于辞退的合法性、你的工作年限以及工资水平。以下是对不同情形的详细分析：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 若你存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权突然辞退且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若公司因你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等特定客观原因辞退你，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)。其中，工作年限按每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。月平均工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
   • 上限规定：若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司无故或未遵循法定程序辞退你，属于违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。即按照合法辞退经济补偿金的两倍进行赔付。
   • 举例：若你在公司工作三年五个月，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3.5个月 \times 2 = 35000元\)。

4. 特殊情况的赔偿标准：

   • 未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日书面通知你即解除劳动合同，除需支付经济补偿金外，还应额外支付一个月工资的代通知金。
   • 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工、临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也享有特殊的保护与补偿。

应对建议：

• 面对突然被辞退的情况，你应首先与公司进行协商沟通，了解辞退原因。
• 若认为公司辞退行为不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，也可通过诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司突然辞退你的赔偿问题需根据具体情况分析。你应了解自己的权益和可能的赔偿方式，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。