结论前置：被公司单方辞退后，当月工资的发放时间原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。不过，具体支付时间可能因公司财务流程、银行处理速度等因素有所差异，且双方可协商一致确定支付日期。
法律背景与原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者离职后能够及时获得应得劳动报酬的法律规定。
特殊情况及处理：
- 双方协商一致：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，若用人单位与劳动者双方达成一致，可以约定在离职后的某个特定日期支付工资。例如，若公司因财务流程原因无法立即支付，可与劳动者协商确定一个合理的支付日期，并最好以书面形式明确记录，以避免后续纠纷。
- 公司财务流程与银行处理速度：具体的支付时间可能受到公司财务流程、银行处理速度等实际因素的影响。用人单位应尽快、及时地支付员工工资，避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。
劳动者维权途径：
- 沟通协商：若公司未按时支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动保障部门（劳动监察部门）投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
- 法律途径：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供有力证明。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在离职时，应了解自己的权益，并要求公司按照法律规定支付当月工资。若公司提出延迟支付，应要求其明确支付日期，并最好以书面形式确认。
- 若公司未按时支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括沟通协商、投诉举报和法律途径等。
可能法律后果：
- 若用人单位未按时支付劳动者工资，劳动保障部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，被公司单方辞退后，当月工资的发放时间原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若遇到特殊情况或公司未按时支付，劳动者应了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。