核心结论：被公司突然辞退且要求明天就走的情况下，您通常可以拿到已工作期间的工资，但具体数额可能因是否涉及赔偿等问题而有所调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资结算方式：
- 无论您是提前通知离职还是突然被辞退，只要您实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。
- 具体计算公式为：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。例如，若您的月工资为6000元，当月应出勤22天，您实际出勤10天，则应得工资为6000 / 22 * 10 ≈ 2727.27元。
二、可能面临的赔偿问题
违法解除劳动合同：
- 如果公司未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同，可能构成违法解除。但在此情况下，您仍有权要求公司支付已工作期间的工资。
- 若公司主张您因违法解除劳动合同给其造成损失，并要求赔偿，这需公司举证证明损失的存在及与您行为的因果关系。
赔偿责任与工资扣除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若您违法解除劳动合同给公司造成损失，应承担赔偿责任。
- 公司可从您的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况下的处理与维权途径
公司存在过错时的离职：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：经济补偿 = 工作年限 * 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
维权途径：
- 若公司拒绝支付工资或经济补偿，您可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入协调解决。
- 如投诉未能解决问题，您还可向公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资或经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
及时咨询：
- 若您对公司的行为或应得工资数额有疑问，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的维权途径。
综上所述，被公司突然辞退且要求明天就走的情况下，您通常可以拿到已工作期间的工资，但具体数额可能因是否涉及赔偿等问题而有所调整。在维护自身权益的同时，也请务必遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。