结论：公司月底辞退您，且其中有一天是您的休息日，工资的计算方式主要取决于您的工资构成以及公司辞退您的合法性。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、工资计算的基本原则
日工资计算：
- 通常情况下，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的，即(365天-104天休息日)÷12月=21.75天）。
工资构成：
- 如果您的工资构成中包含基本工资、奖金、津贴等，那么在计算辞退时的工资时，应将这些部分都考虑进去。特别是如果奖金或津贴是与出勤天数相关的，那么在计算时应按照实际出勤天数进行折算。
二、公司辞退您的合法性对工资计算的影响
合法辞退：
- 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法原因辞退您，那么公司应按照您实际出勤的天数支付工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金。
- 在这种情况下，即使其中有一天是您的休息日，但如果您在当月已经出勤了其他天数，公司仍应按照您的实际出勤天数支付工资。休息日通常不计入出勤天数，但也不会影响您其他出勤天数的工资计算。
非法辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退您，那么您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。同时，公司仍应按照您实际出勤的天数支付工资。
- 在非法辞退的情况下，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、具体计算示例
假设您的月工资为5000元，且当月您出勤了20天（其中包含您原本的休息日1天，但实际未休息且公司未安排补休，按照实际工作天数算为出勤，此处为简化计算，我们仍按20天出勤计算，不考虑休息日是否应计入出勤的复杂情况），公司合法辞退您：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 当月应得工资 = 229.89元/天 × 20天 = 4597.72元（实际计算中，若休息日不计入出勤且未提供劳动，则可能按实际工作天数计算，此处为说明计算方法，按20天算）
若公司非法辞退您，您除了可以要求支付上述工资外，还可以要求支付赔偿金（具体数额根据工作年限和月工资确定）。
四、建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商解决工资支付问题，看是否能够达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录、辞退通知等）以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您需要进一步的法律帮助或者对工资计算有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。