结论：根据您提供的情况，按照劳动法规定，您应得的工资计算方式主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及实际工作天数。一般来说，您的工资应包括底薪部分和满勤奖部分（按实际出勤比例计算），具体计算方式如下。

分析：

1. 底薪部分：

   • 底薪是固定的劳动报酬，通常按月计算。
   • 您工作了13天半，因此底薪应按实际工作天数与整月工作天数的比例来计算。
   • 假设一个月按30天计算（实际可能因月份不同而有所变化，但此处为简化计算），则您应得的底薪为：\(2800元 \div 30天 \times 13.5天 = 1260元\)。

2. 满勤奖部分：

   • 满勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的奖励。
   • 由于您未满勤，因此满勤奖应按实际出勤比例来计算（如果公司政策允许按比例计算的话）。
   • 假设满勤奖是按月全额发放的，且您公司允许按比例计算，则您应得的满勤奖为：\(200元 \div 30天 \times 13.5天 = 90元\)。
   • 但需注意：如果公司政策规定满勤奖不按比例计算，或者您与公司之间的劳动合同中有特别约定，则可能按照约定执行。例如，有些公司可能规定，只要未满勤就无满勤奖。

3. 总工资计算：

   • 将底薪部分和满勤奖部分相加，即为您应得的总工资：\(1260元 + 90元 = 1350元\)（按比例计算满勤奖的情况下）。
   • 如果满勤奖不按比例计算，且您因未满勤而无权获得满勤奖，则您应得的总工资仅为底薪部分，即1260元。

建议与后续行动：

• 查看劳动合同：首先，建议您查看与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资、满勤奖以及离职时工资结算的具体约定。
• 与公司沟通：其次，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工资计算方式，并要求公司按照约定支付您应得的工资。
• 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的计算方式违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同约定或劳动法规定支付您应得的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构认定公司存在违法行为，公司可能会面临被责令支付工资、经济补偿或赔偿金，以及可能的其他行政处罚。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。