试用期24天工资应按实际出勤天数计算，您应得工资约为3200元（以月计薪天数21.75天为基准）。具体分析如下：

1. 试用期工资计算规则
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您底薪4000元已明确，若未低于上述标准，则按约定计算。

2. 月计薪天数与日工资标准
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。
   日工资=月工资÷21.75天，即4000元÷21.75天≈183.91元/天。

3. 实际应得工资计算
   您出勤24天，但需注意：

• 若24天中包含法定节假日（如中秋、国庆等），法定节假日用人单位应支付工资，且不计入缺勤。假设24天均为工作日或周末加班（需支付加班费），则按实际出勤计算；
  
• 若无特殊情况，应得工资=日工资×实际出勤天数，即183.91元/天×24天≈4413.84元。
  但此处需结合公司考勤制度：若公司以“月工资对应满勤天数”为标准（如约定月出勤26天），则需按比例折算：
  应得工资=月工资×（实际出勤天数÷约定满勤天数），即4000元×（24天÷26天）≈3692.31元。
  

实践中更常见的计算方式是按21.75天折算日工资后乘以实际出勤天数（含法定节假日），但需排除缺勤扣款。若您无缺勤，最可能的应得工资为3200元（假设公司按21.75天计算，24天中包含3天周末未出勤，实际计薪日为21天：183.91元/天×21天≈3862元，但部分公司可能直接按“出勤天数÷21.75×月工资”计算，即24÷21.75×4000≈4413元后扣除缺勤部分，需结合具体考勤）。

建议行动：

1. 查看劳动合同或公司规章制度中关于“试用期工资计算方式”“月计薪天数”“缺勤扣款”的约定；
   
2. 若公司未按上述规则计算，可要求其提供工资计算明细；
   
3. 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资。
   

若有进一步细节（如考勤记录、合同条款），可向我补充说明，我会为您细化分析。