针对你入职一天就被辞退且底薪六千加提成的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于工资支付：

   • 底薪部分：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。你虽仅入职一天，但已提供了劳动，因此老板应支付你当天的底薪。底薪六千通常理解为月工资标准，若按此计算，你一天的工资应为六千除以当月的工作日天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数，但具体需根据当月实际工作日计算），即你应获得的底薪为：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元（此数值为示例，具体需按实际工作日计算）。
   • 提成部分：提成通常与劳动成果或业绩挂钩。若你在入职当天已产生了可计算的业绩或劳动成果，且符合提成发放条件，老板也应支付你相应的提成。但具体提成数额需根据你们之间的约定或公司规定来确定。若入职当天未产生业绩或劳动成果，或不符合提成发放条件，则可能无法获得提成。

2. 关于辞退的合法性：

   • 试用期辞退：若你处于试用期，老板辞退你需符合《劳动合同法》中关于试用期辞退的规定，如证明你不符合录用条件等。若老板无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或辞退行为违反法律规定，则可能构成违法辞退。
   • 非试用期辞退：若你已过试用期或未约定试用期，老板辞退你需有合法理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等。若老板无正当理由辞退你，则可能构成违法解除劳动合同。

3. 关于违法辞退的后果：

   • 经济补偿：若老板违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但鉴于你仅入职一天，经济补偿的数额可能较为有限，具体需根据实际情况和法律规定来确定。不过，在实际操作中，由于你工作时间极短，可能更侧重于争取应得的工资而非经济补偿。
   • 其他权益：你还有权要求老板出具辞退证明、办理离职手续等，以确保你的合法权益不受侵害。

4. 建议行动：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求支付你应得的工资和可能的提成，并了解辞退的具体原因。若老板同意支付且原因合理，则问题可能得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求老板支付工资和可能的提成，并调查辞退行为的合法性。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，你入职一天被辞退，老板应支付你当天的底薪，并根据实际情况决定是否支付提成。若老板辞退行为违法，你还有权要求经济补偿和其他权益。建议你先与老板协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。