针对你描述的情况，即试用期一个月4000元，工作了七天被辞退，且没有签订劳动合同，工资按80元一天结算，以下是我的详细解答：

首先，结论明确如下：

1. 用人单位在试用期内辞退员工，应当说明理由，并且该理由必须符合法律规定的辞退条件。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同，未签订的，应支付双倍工资。
3. 工资结算方式应合理，按80元一天结算可能低于最低工资标准或约定的试用期工资标准。

接下来，我将从以下几个方面详细分析：

1. 关于试用期辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须向劳动者说明理由，并且该理由必须符合法律规定，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 如果用人单位无故辞退或辞退理由不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 关于未签订劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日，每月支付两倍的工资给劳动者。

3. 关于工资结算：

   • 工资结算方式应合理且符合法律法规的规定。按80元一天结算可能低于当地最低工资标准或双方约定的试用期工资标准。
   • 如果实际结算的工资低于最低工资标准或约定的工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

综上所述，你可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通，要求说明辞退的具体理由，并核实该理由的合法性。
• 如果认为辞退理由不合法或未签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 核实工资结算方式是否合理，如果低于最低工资标准或约定的工资标准，要求用人单位补足差额。

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