核心结论：入职一个月没有签劳动合同被辞退，工资的计算不能简单地按试用期算，而是要根据实际情况来确定，一般应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 在您的情况下，入职一个月没有签劳动合同，如果此时被辞退，用人单位除了应支付您实际工作天数的工资外，如果符合上述未签合同满一个月的条件，还可能需要支付额外的双倍工资差额（但需注意，这一差额的计算通常是从用工满一个月的次日起算，且可能受到当地具体规定和司法实践的影响）。不过，就您当前问题中“入职一个月”这一时间点而言，若未满一个月即被辞退，则主要关注实际工作天数的工资支付。

2. 试用期的工资计算：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 但关键在于，您是否确实处于试用期内，并且双方有明确的试用期约定。如果双方没有签订劳动合同，也就没有明确的试用期约定，那么就不能简单地按试用期来计算工资。

3. 实际工作天数的工资计算：

   • 无论是否签订劳动合同，也无论是否处于试用期，用人单位都应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准（如果有的话）来支付工资。
   • 如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

法律建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位支付您实际工作天数的工资。
• 如果用人单位未与您签订劳动合同，并且您已经工作满一个月，那么您还可以要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至辞退之日止的双倍工资差额（具体需根据当地规定和司法实践确定）。
• 如果与用人单位在工资支付问题上产生争议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可能会面临维权成本和时间成本的问题。但请放心，法律是保护劳动者权益的，只要您坚持维权，最终应该能够获得应得的报酬。
• 如果用人单位存在未签劳动合同、未支付工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。