针对你提出的问题，即员工在试岗期50元一天在第四条被辞退且没有签合同的情况，我给出以下分析：

结论：员工在试岗期间被辞退且未签订劳动合同，仍有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿。

分析说明：

1. 劳动报酬的支付：

   • 尽管员工处于试岗期且未签订正式劳动合同，但只要员工实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的标准（此处为50元一天）支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求支付。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果员工在试岗期后被辞退且未签订劳动合同的时间超过一个月，员工有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。

3. 辞退的合法性及经济补偿：

   • 用人单位辞退员工需要符合法律规定的条件，如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形。
   • 如果用人单位无故辞退员工或辞退理由不成立，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，通常为半个月至一个月的工资，具体根据员工在用人单位的工作年限和辞退原因确定。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先与用人单位协商，要求支付劳动报酬和可能的经济补偿或赔偿。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如试岗期间的考勤记录、工资支付凭证、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，尽管员工在试岗期被辞退且未签订劳动合同，但仍有权要求用人单位支付劳动报酬，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。