针对您提出的“试用一两天，实际干了五天被辞退，且没签劳动合同，是否应该获得赔偿”的问题，以下是我的详细分析：

1. 劳动关系的确立：

   • 即便双方未签订书面劳动合同，但只要您实际上已经为用人单位工作了五天，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与您建立了劳动关系。因此，您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，受相关法律保护。

2. 补偿或赔偿的判定：

   • 无需支付补偿的情形：
     • 如果用人单位能证明您在试用期间不符合录用条件，例如通过工作表现评估、任务完成情况等具体证据，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位进行充分举证。
   • 需支付经济补偿的情形：
     • 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者未按照法定程序（如未提前通知、未说明辞退理由等）辞退您，那么这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当向您支付经济补偿。由于您仅工作了五天，工作不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算，此处因仅工作五天，可参照试用期约定工资或同岗位工资标准）。
   • 需支付赔偿金的情形：
     • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即在上述支付半个月工资经济补偿的基础上，再按一倍的标准支付半个月工资，总共支付一个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资（即经济补偿的两倍）。

3. 实际操作建议：

   • 协商解决：首先，我建议您与用人单位进行协商，看能否达成一个合理的解决方案，如支付相应的经济补偿。
   • 收集证据：无论协商结果如何，您都应积极收集相关证据，如工作记录、沟通记录、工资支付记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的辞退行为是否合法。
   • 法律途径维权：如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼时，请确保所提供的证据充分且有力。

总结：针对您的情况，是否应该获得赔偿取决于用人单位辞退您的理由和程序是否合法。如果用人单位无法证明您不符合录用条件或未按照法定程序辞退您，那么您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。建议您根据自身实际情况和法律法规的规定来合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。