核心结论：您入职2个月在试用期被辞退，若公司属于违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金；若公司合法解除，您可要求支付试用期工资及可能的代通知金；同时需确认公司是否足额支付了试用期工资。以下是具体分析：

1. 确认辞退是否合法

• 违法解除：根据《劳动合同法》第39条，试用期解除需证明劳动者“不符合录用条件”，且公司需提前告知录用条件、考核标准及您不符合的具体事实。若公司无法证明，则属于违法解除，您可：
  • 要求继续履行合同：若您希望继续工作，可主张恢复劳动关系；
  • 主张赔偿金：若不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金（2个月工资，即2万元，因您工作不满6个月，按0.5个月工资×2倍计算）。
• 合法解除：若公司能证明您不符合录用条件（如考核不达标、严重违反规章制度等），则解除合法，您无权要求赔偿金，但可要求公司支付试用期工资及可能的代通知金（若未提前30日通知）。

2. 核对试用期工资是否足额

• 根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若您试用期工资1万元低于约定工资的80%（如合同约定转正后工资1.5万，则试用期工资应≥1.2万），则公司涉嫌违法，您可要求补足差额。

3. 主张工资及经济补偿的流程

• 协商：优先与公司协商，要求支付工资、赔偿金或补足工资差额；
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理较快，但无强制执行力）；
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、辞退通知、工资流水等证据），仲裁裁决具有强制执行力。

4. 关键证据收集

• 劳动合同（明确试用期期限、工资标准）；
• 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
• 工资流水（证明实际发放金额）；
• 录用条件及考核标准（若公司主张您不符合条件）。

建议：若公司未提供充分证据证明您不符合录用条件，或试用期工资低于法定标准，您可优先通过仲裁主张权利。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。