针对您提出的“底线加提成月休四天被辞退按一百一天算合法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 关于工资计算方式的合法性：

   • 工资的计算方式应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确约定了“底线加提成”的工资结构，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资计算方式本身是合法的。
   • 然而，关于“按一百一天算”的部分，需要具体看劳动合同或公司规章制度中是否有此规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了辞退时的工资计算方式为“按一百一天算”，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么这种计算方式在特定情况下（即辞退时）可能是合法的。但需要注意的是，这种计算方式通常不适用于正常工作期间的工资计算。

2. 关于辞退的合法性及补偿：

   • 辞退的合法性取决于辞退的原因和程序是否符合法律法规的规定。如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序违反法律法规，那么辞退行为本身可能是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 如果辞退是合法的（如员工严重违反公司规章制度等），但公司未按照劳动合同或法律法规的规定支付辞退时的工资或补偿，那么公司也可能面临法律责任。

3. 关于月休四天的合法性：

   • 月休四天的安排是否合法，取决于公司的工作时间制度是否符合法律法规的规定。如果公司实行的是标准工时制（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时），并且已经安排了相应的休息日和法定节假日，那么月休四天的安排本身可能是合法的（当然，具体还需看公司如何安排这四天休息日）。
   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么月休四天的安排也可能符合法律法规的规定。

综合建议：

• 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工资计算、辞退程序以及工作时间安排的具体规定。
• 如果您认为公司的辞退行为或工资计算方式存在违法之处，您可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。