没有底薪被辞退是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同有约定且辞退符合法定情形
- 劳动合同约定：若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了无底薪的工作模式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种约定本身是合法的。
- 辞退符合法定情形：如果用人单位的辞退行为符合法律规定的解除情形，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，那么辞退行为可能合法。在这种情况下，即使劳动者没有底薪，用人单位也有权根据法律规定和合同约定进行辞退。
二、劳动合同无约定或辞退不符合法定情形
- 劳动合同无约定：如果劳动合同中未明确约定无底薪的工作模式，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种约定是无效的。此时，用人单位仅以无底薪为由辞退员工，可能构成违法解除。
- 辞退不符合法定情形：如果用人单位没有合理依据随意辞退无底薪劳动者，或者辞退行为不符合法定解除条件（如违法解除劳动合同），那么该辞退行为就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、无底薪工作模式本身的合法性
- 最低工资保障：根据劳动法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动合同中约定了无底薪，劳动者正常付出劳动后，用人单位也应保障其获得不低于最低工资标准的报酬。如果无底薪工作模式导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么这种工作模式本身就是违法的。
四、维权建议
- 收集证据：如果劳动者被无底薪辞退，且认为辞退行为不合法，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商与投诉：尝试与用人单位友好沟通，要求其说明辞退理由，并主张合法权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位的无故辞退情况。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未果，劳动者可以准备仲裁申请书及证据材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。
总结来看，没有底薪被辞退是否合法，需根据劳动合同的约定、辞退的原因以及是否符合劳动法律法规等多方面因素进行综合考量。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。