要计算底薪2500元按劳动法的工资，我们首先需要明确几个关键点，并基于这些点进行详细解答。

一、确定日工资

首先，我们需要计算日工资。月计薪天数通常为21.75天（这是基于一年52周，每周工作5天，并考虑部分法定节假日后的调整）。因此，日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

代入数值：

日工资 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元

二、工资计算

1. 正常工作情况下的工资：

如果你整个月都正常工作，没有加班或请假，那么你的月工资就是底薪，即2500元。

1. 有请假或未出满勤的情况：

如果你的实际出勤天数少于月计薪天数，那么你的工资将按照实际出勤天数来计算。例如，如果你只工作了22天（且这22天都是工作日），则你的工资为：

工资 = 日工资 × 实际出勤天数 工资 = 114.94元 × 22天 ≈ 2528.68元（这里四舍五入到小数点后两位）

但需要注意的是，这个计算是基于你请的假是无薪假。如果你的请假是带薪的，或者公司有其他的工资计算规定，那么你需要按照公司的具体规定来计算。

1. 加班工资：

如果有加班，加班工资的计算将遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资的具体计算方式会涉及到小时工资（即日工资除以8小时），并根据加班的具体小时数和类型来计算。

三、注意事项

• 各地可能存在特殊规定，因此工资的具体计算应同时参考当地劳动法规。
• 劳动合同中对工资基数有明确且合法约定的，应按照约定执行。
• 公司政策也可能影响工资的计算，建议咨询公司人力资源部门或查阅相关规章制度。

综上所述，底薪2500元按劳动法的工资计算主要涉及到日工资的计算以及实际出勤天数的考虑。如果有加班或请假等特殊情况，还需要根据具体情况进行相应的调整。