根据您提供的信息，对于2200元底薪如何按照国家劳动法进行计算，我可以为您提供一个详细且清晰的解答。

首先，底薪通常指的是员工每月固定获得的薪酬部分，不随工作时长、业绩等因素变化，是劳动合同中约定的最低工资标准。在您的情况下，底薪为2200元。

接下来，我们需要考虑不同工时制度下的工资计算方式：

1. 标准工时制：

   • 如果员工全勤，当月正常出勤工资即为底薪2200元。
   • 如果有缺勤情况，会根据日工资来计算扣除金额。日工资可以按每月平均计薪天数21.75天或当月实际应出勤天数来计算。
   • 加班工资的计算方式如下：
     • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
     • 休息日加班：按不低于日或小时工资标准的200%支付，且不能安排补休。
     • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分会按150%支付加班工资。

3. 不定时工作制：

   • 除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班工资。法定节假日工作则按300%支付工资。

此外，还需要考虑其他收入和扣除项：

• 其他收入可能包括奖金、津贴等，这些根据公司政策和员工表现来确定。
• 社保缴纳是员工需要承担的一部分费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用会从工资中扣除。
• 税费扣除也是必须考虑的因素，根据个人所得税法，员工需缴纳一定税费。

综上所述，实际到手工资的计算公式为： 实际到手工资 = 底薪 + 加班费 + 其他收入 - 社保扣除 - 税费扣除

由于存在加班费、奖金、津贴等可能的收入增加项，以及社保和税费的扣除项，因此无法直接给出具体的实际到手工资数额。为了获取最准确的工资信息，我建议您查看公司的薪资明细表或咨询财务部门。

希望这个解答能够帮助您更好地理解2200元底薪如何按照国家劳动法进行计算。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。