法定加班费的计算通常是以劳动者的底薪或基本工资为基础进行的，若底薪为2000元，则加班费会据此计算。下面我将从加班费的计算基础、计算标准、具体示例以及注意事项几个方面，为你详细解答。
一、加班费计算基础
加班费的计算基数通常是劳动者的底薪或基本工资。在你的情况下，假设底薪为2000元，且为标准工时制（即每月工作174小时，按21.75天计算），那么日工资和时薪可以这样计算：
二、加班费计算标准
根据《劳动法》第四十四条，加班费的计算标准如下：
工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）。
法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、具体示例
工作日加班2小时：
周末加班8小时：
法定节假日加班5小时：
四、注意事项
综合工时制：若公司采用综合工时制，需先计算周期内总工时是否超过法定标准，再对超出部分按1.5倍计算。
包薪制风险：若劳动合同约定“固定工资已含加班费”，需确保实际支付金额不低于法定标准，否则可能无效。
维权途径：
“红包”与加班费的区别：单位为加班职工发的“红包”不能代替节日期间的加班工资。
总结来说，法定加班费的计算是以劳动者的底薪为基础，根据加班时长和法定倍数来计算的。若你的底薪为2000元，则加班费会按照上述标准和示例进行计算。如果你在实际操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。