关于您提出的“工资太低，有时两个月出一次，怎么算辞退的工资”这一问题，首先需要明确的是，辞退工资的计算与您平时的工资发放频率（如两个月发一次）并无直接关系，而是主要依据您被辞退前的工资水平、工作年限以及辞退的原因等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞退工资的基本构成
辞退工资，通常指的是经济补偿金，其计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经济补偿金一般包括两部分：一是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；二是如果是因为用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
二、工资基数的确定
在计算经济补偿金时，工资基数是一个关键因素。根据法律规定，工资基数是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是：
工资范围：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的工资中包含非货币性福利，如住房、汽车等，这些通常不计入工资基数。
计算周期：如果您的工资是两个月发一次，那么在计算前十二个月的平均工资时，应将这两个月的工资合并计算，然后除以12，得出月平均工资。
三、具体计算方法
假设您在被辞退前十二个月的工资总额为X元，工作年限为Y年，那么：
经济补偿金：\(经济补偿金 = 月平均工资 \times Y\)（如果Y超过12年，则按12年计算，但这一限制通常适用于高薪员工，且具体规定可能因地区而异）。
赔偿金（如果用人单位违法解除劳动合同）：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
四、特殊情况下的处理
低工资情况：如果您的工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金时，应按照当地最低工资标准来计算。
未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，您仍然有权要求经济补偿金。此外，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
自行离职与辞退的区别：如果您是自行离职，且没有用人单位的违法或违约行为作为依据，那么您通常无法获得经济补偿金。但如果您是被用人单位辞退，且辞退原因不符合法律规定（如无正当理由辞退），那么您有权要求经济补偿金或赔偿金。
五、建议与行动
收集证据：在要求经济补偿金或赔偿金之前，您应收集相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，以证明您的工资水平、工作年限以及辞退的事实。
协商与调解：您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的计算方法和结果可能因案件情况而异。如果您在处理这类问题时遇到困难或不确定之处，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。