结论是：在拿了协商离职的补偿金后，若符合工伤认定条件且未放弃工伤赔偿权利，您仍然可以要求工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与协商离职补偿金的性质
- 工伤赔偿：这是基于您在工作中受到的伤害而应得的赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其依据是《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在保障工伤职工的合法权益。
- 协商离职补偿金：这是您与公司协商一致后，公司给予您的离职补偿。其性质和金额通常由双方协商确定，可能包括经济补偿金、未休年假工资等。
二、两者是否冲突
工伤赔偿与协商离职补偿金并不冲突。工伤赔偿是基于您在工作中受到的伤害而应得的法定赔偿，而协商离职补偿金则是基于您与公司之间的协商结果。只要您符合工伤认定条件，且未放弃工伤赔偿的权利，您就有权要求工伤赔偿。
三、可能的情况与建议
若已签订离职协议但未明确放弃工伤赔偿：
- 在这种情况下，您仍然可以要求工伤赔偿。因为离职协议中并未明确包含对工伤赔偿的放弃，所以您有权依据相关法律法规要求公司支付工伤赔偿。
若离职协议中明确包含放弃工伤赔偿的条款：
- 这将变得复杂。如果协议中明确写明了您放弃工伤赔偿的权利，那么从法律上讲，您可能难以再要求工伤赔偿。但这也取决于协议的具体内容、签订时的情境以及是否存在欺诈、胁迫等情形。如果存在这些情形，您可能可以主张协议无效或可撤销。
建议：
- 保留相关证据：包括工伤认定书、医疗费用单据、离职协议等，以备不时之需。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够就工伤赔偿问题达成一致。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。
四、法律后果
- 如果您符合工伤认定条件且未放弃工伤赔偿权利，而公司拒绝支付工伤赔偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的工伤赔偿。
- 如果您已经明确放弃了工伤赔偿权利，那么再要求工伤赔偿可能会面临法律上的障碍。
最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。