关于临时工离职是否需要找驻厂申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及所适用的法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个较为全面的解答。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。这意味着，无论您是正式员工还是临时工，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，而不需要得到用人单位的额外批准。
然而，在实际操作中，很多用人单位（包括一些提供临时工岗位的单位）可能会有自己的离职流程和规定。这些规定可能要求员工在离职前需要向特定的人员（如驻厂、直属上级或人力资源部门）提出申请，并办理相关的离职手续。这些规定通常是为了确保工作的顺利交接和单位的正常运营。
因此，我建议您：
查看劳动合同或相关协议：首先，查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于离职流程的具体规定。
咨询驻厂或人力资源部门：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么最好直接咨询驻厂或人力资源部门，了解具体的离职流程和要求。
遵循单位规定：无论法律法规如何规定，如果单位有明确的离职流程和要求，那么您最好遵循这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好相关的书面通知、申请记录等证据，以备不时之需。
综上所述，虽然从法律法规的角度来看，临时工离职不需要得到用人单位的额外批准，但在实际操作中，最好还是遵循用人单位的具体规定和流程。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询驻厂或人力资源部门。